企業職工帶薪年休假管理製度(ppt 28頁)

企業職工帶薪年休假管理製度內容提要：
第一條 為了實施《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例），製定本實施辦法。
[解讀]明確製定的目的和依據。根據條例第九條的授權製定實施辦法。
（第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別製定本條例的實施辦法。）
第二條 中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關係的職工，適用本辦法。
第十七條 除法律、行政法規或者國務院另有規定外，機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的職工，依照本辦法執行。
[解讀]明確適用的範圍。鑒於機關、事業單位的特殊性，兩個實施辦法均適用，如何劃分調整的範圍是關鍵。結論：應按勞動合同法的規定執行。
第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
[解讀]該條是對條例第二條“職工連續工作1年以上”的解釋。1、職工享受帶薪年休假的條件：在本單位連續工作滿12個月。如小李2008年4月1日到某新單位工作，至2009年4月1日才能享受帶薪年休假。（對連續工作滿12個月如何理解？《勞動合同法實施條例第十條規定情形如何理解？）2、享受標準：按條例第三條第一款規定執行。（第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。）
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
[解讀] 該條是對“累計工作時間”的解釋。排除了自主創業的情形。如小李在A單位工作了3年，後又跳槽到B單位工作了5年，那麼小李的累計工作時間應為8年。即小李在B單位年休假天數，按8年計算應為年休假5天。關鍵點：職工累計工作時間由誰負舉證責任？認定的依據？

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