國家18新利真人网 職業資格認證試題(doc 11頁)

國家18新利真人网 職業資格認證試題內容提要：
1、從勞動的角度講，並不是所有與勞動有關係的社會關係都是勞動法調整的對象，勞動法製調整其中特定的一部分，即勞動者因參加社會勞動而與所屬的企事業單位、國家機關以及（ ）等用人單位之間所發生的那一部分勞動關係。
A、用人單位
B、非營利性組織
C、社會團體
D、營利性組織
2、勞動力資源的宏觀配置，是指社會勞動力在全社會範圍內（ ）之間的配置：
A、經濟區域
B、用人單位
C、行政區域
D、不同國家
3、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關於勞動關係、（ ）的爭議，在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言。
A、勞動合同
B、行政關係
C、勞動報酬
D、勞動權利與義務
4、下列18新利真人网 規劃工作的目標中，錯誤的是（ ）：
A、充分利用現有18新利真人网
B、減少企業在關鍵技術環節對外部招聘的依賴性
C、能夠預測企業組織中潛在的人員過剩或人力不足
D、推動社會經濟發展，促進就業。
5、工作分析包括五個階段，而貫穿五個階段的，是( ):
A、運行控製
B、計劃階段
C、分析階段
D、描述階段
6、在招聘工作中，由於招聘工作不慎，造成必須重新招聘，這樣的費用我們稱之為（ ）：
A、重置費用
B、新聘費用
C、機會成本
D、再招聘費用
7、當員工的勞動合同時間低於2年而多於1年時，試用期最長時間不得超過( )：
A、6個月
B、3個月
C、1個月
D、15天
8、績效考評效果的評估，分為短期和長期，其中短期效果評估是指考核體係實施（ ）左右之後的效果。
A、一個月
B、一個季度
C、一年
D、不明確
9、講授法是培訓中經常使用到的一種培訓方法，它的最大不足是（ ）：
A、內容往往單一
B、受訓人員的參與性較差
C、技能應用比較困難
D、培訓費用較高
10、崗位評價係統是一項係統工程，從整個評價係統來看，由評價指標、（ ）、評價技術和數據處理等若幹個係統構成。
A、評價標準
B、評價方法
C、評價範圍
D、評價原則
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