如何製定人事管理製度(doc 17頁)

總則
第一條　目的：為使本公司員工管理有章可循，特定本規則。
第二條　範圍
第三條　本公司各部門因業務需要須增加人員時，應依《招聘實施細則》規定及流程提出申請，經總經理核準後，由18新利真人网 部進行招聘。
第四條 　新進人員由18新利真人网 部辦理試用申請，試用期為3個月。期滿考核合格者，方得正式雇用。成績優良者，可酌情縮短試用時間。
第五條　 試用人員如品行不良、服務成績欠佳或無故曠工，可隨時停止試用，予以解雇。試用不滿三日者，不發給工資。
第六條　試用人員報到時，應向18新利真人网 部繳驗

人事管理製度在企業人事製度中的地位，正如憲法在諸法律中的地位一樣。人事管理製度是基礎性、概括性和原則性的製度，它規定了企業人事製度的基本框架。在這個大前提下，製定相應的實施細則。
人事製度的內容幾乎覆蓋了人事管理的方方麵麵，主要內容包括：雇用、遷調、退休、資譴、移交、培訓、服務、休假、請假、加班、值班、出差、考核、獎懲、待遇、福利、保險、撫恤、安全衛生等。前五項屬於招聘內容、第六項是培訓、第七至第十四項屬於考勤與績效、第十五至十八項屬於薪酬福利。

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