名稱：經濟全球化與人事製度創新(doc 10)

一、當代全球化的製度創新主要表現在
二、製度競爭與人事製度創新
三、內在製度創新與外在製度創新
四、從外在人事製度的創新看，我認為至少應包括以下內容

要理解製度創新的意義，首先要對製度的含義進行辨析。從根本意義上說，所謂製度，就是有關人類生產、生活和相互交往的規則、程序和行為規範。其核心是對人類相互合作中形成的利益進行分配，並協調人們之間的利益關係，對利益的衝突進行仲裁和控製。
　　當代全球化的製度創新主要表現在：
　　第一，當代全球化是以經濟市場化和貿易自由化為主導的，市場體製的有效性得到世界多數國家的認同。在全球化過程中，市場規則和製度在世界各國進一步得到認可，各國政府對經濟和社會的管製逐步放鬆，國際貿易中的關稅和非關稅壁壘不斷減少，“無疆界的市場”正在形成。如關稅方麵，二戰結束時國際上平均關稅水平約在40%左右，1995年烏拉圭回合後，發達國家的平均關稅水平降到4%左右，發展中國家的平均關稅水平降到14%左右。市場體製的普遍建立成為當代全球化製度創新的核心內容。