企業18新利真人网 管理師基礎知識培訓(ppt 212頁)

企業18新利真人网 管理師基礎知識培訓目錄：
一、勞動經濟學
二、勞動法
三、現代企業管理
四、管理心理與組織行為
五、18新利真人网 開發與管理

企業18新利真人网 管理師基礎知識培訓內容提要：
勞動資源稀缺性的屬性：
1、相對性。相對於社會和個人的無限需要。
2、普遍和絕對性。存在於社會發展的各個階段，變化中的絕對。
3、支付手段、支付能力的稀缺性。支付能力是生產出來的，而生產能力是有限的。（生產力有限－資源閑置根本原因）
兩者差別和特點
實證研究方法排斥價值判斷，規範研究方法以價值判斷為基礎，兩種方法並不完全對立，而是在研究中結合應用。規範研究脫離不開實證研究對經濟現象的客觀分析；實證研究則離不開價值判斷的指導。
勞動力供給彈性五大類：
1.供給無彈性，即：Es=0，在這種情況下，無論工資率如何變動（在勞動力市場分析的實際可能範圍內），勞動力供給量固定不變；
2.供給有無限彈性，即：Es→∞，在這種情況下，工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大於0；
3.單位供給彈性，即：Es=1，在這種情況下，工資率變動百分比與勞動力供給量變動的百分比相同1；
4.供給富有彈性，即：Es＞1，在這種情況下，勞動力供給量變動的百分比大於工資率變動百分比；
5.供給缺乏彈性，即：Es＜1，在這種情況下，勞動力供給量變動的百分比小於工資率變動百分比。
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