助理職業指導師模擬測試(doc 10頁)

助理職業指導師模擬測試內容提要：
1、關於創業培訓，下列說法不妥的是
A、對有創業願望和具備一定條件的下崗失業人員進行培訓，幫助他們順利創業
B、對於沒有創業願望的來訪者，拒絕為他們提供其他指導
C、職業指導人員可建議來訪者閱讀《創辦你的企業》一書
D、職業指導人員要指導來訪者完成《創業計劃書》
2、幫助求職者認清自己的職業發展狀況，正確的操作步驟是
①全麵了解來訪者的工作情況　　　　　　　　　②分析內在因素對來訪者職業發展的影響
③分析外在因素對來訪者職業發展的影響　　　　④引導來訪者澄清自己的職業發展狀況
A、①②④③　　　B、②③④①　　　C、①②③④　　　D、①③④②
3、大學畢業生在求職過程中屢屢受挫，為了幫助大學生調節消極情緒，重建求職信心，應該
Ａ、運用心理谘詢的方法　　　　　　　Ｂ、建議推遲畢業
Ｃ、建議接受零工資就業　　　　　　　Ｄ、建議出國深造
4、職業指導人員安排招聘洽談活動時，下列做法不妥的是
Ａ、根據用工單位的數量合理安排場地　　　　　　Ｂ、充分考慮場地的安全因素
Ｃ、當應聘人數眾多時，可提高入場費　　　　　　Ｄ、安排保衛人員維持秩序
5、為了防止用工單位用招聘做宣傳，同時保護求職者的利益，如果該單位開工時間是在３個月後，那麼勸其在開工前幾個月來招聘比較合適？
Ａ、２個月　　　Ｂ、１個月　　　Ｃ、３個月　　　Ｄ、４個月
6、在對數字資料進行分類整理時，按事物的持續性和先後順序分組的方式屬於
Ａ、按質量標誌分組　　　　　　Ｂ、按數量標誌分組
Ｃ、按空間標誌分組　　　　　　Ｄ、按時間標誌分組
7、下列哪項不屬於勞動合同必備條款？
Ａ、勞動合同期限
Ｂ、工作內容
Ｃ、勞動報酬
Ｄ、使用期限
8、員工對本單位的崗位用人設計與管理者意見不一致時，下列說法不妥的是
Ａ、認真核實情況，必要時通過查閱工作日誌進行核實
Ｂ、要征求專家的意見
Ｃ、必要時可通過現場觀察等方式進行核實
Ｄ、管理者的意見起決定性作用
9、為了避免虛假招聘信息，保護求職者的利益，職業指導機構應該
Ａ、要求招聘單位提供擔保
Ｂ、要求招聘單位繳納一定的押金
Ｃ、嚴格審查用人單位的營業執照或法人資格
Ｄ、不允許招聘單位自己決定使用何種廣告媒體
10、收集培訓反饋信息時，下列哪項的做法是錯誤的？
Ａ、培訓信息的反饋隻關注上次培訓的問題及改進方向
Ｂ、在收集信息過程中要善於發現新的培訓需求
Ｃ、培訓信息的收集要具體，避免籠統
Ｄ、注意收集培訓後對就業和勝任工作確有幫助的信息，必要時總結典型案例
11、職業指導人員在收集到勞動力供需雙方交流的結果信息之後，下列哪一項不是主要的信息分析指標？
Ａ、推薦率　　　　　　　　　　　　Ｂ、上崗後的穩定率
Ｃ、利潤率　　　　　　　　　　　　Ｄ、麵試成功率
12、關於幫助用人單位澄清崗位用人的需求，下列說法錯誤的是
Ａ、明確崗位責任是清晰劃分工作崗位的關鍵
Ｂ、根據其它單位的崗位設置，確定本單位的崗位用人需求
Ｃ、了解崗位設置的一般知識，有利於正確劃分工作崗位
Ｄ、要根據工作的具體內容，確定該崗位用人的基本素質
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