就業、創業協會就業知識測試題(doc 9頁)

就業、創業協會就業知識測試題內容提要：
1、殘疾人就業的主要方式包括 （B）
A就業培訓 B集中就業
2、為把幫助初次求職人員提高就業能力而進行的必備職業技能和知識的培訓是（A）
A 就業前培訓 B 就業後培訓
3、建立勞動預備製度的目的是（B）
A搞好就業服務 B 提高在職人員技能
4、 關於敬業正確的說法是(A)
A在關心工作質量方麵敬業的員工比敬業低的員工高出好幾倍。
B 敬業高的員工離開企業獨創企業願望就越強。
5、職業活動內在的道德準則是（B）
A 忠誠無私敬業 B 愛崗敬業審慎
6、大學樹立基層就業觀包括到農村去就業嗎（）
A 是 B不是
7、大學生自主創業具備資金和能力就夠了嗎（B） A是 B不是
8、雙向選擇，自主擇業是目前最主要的模式（A） A是 B不是
9、就業形式日趨嚴峻，增強競爭意識，增強應變性是對大學生最基本的要求，那麼從眾心理應該在大學生中發揚嗎（A） A應該 B不應該
10、一次就業定終生的觀念應該被摒棄。（A） A應該 B不應該
11、畢業生戶口的遷移通長在什麼時候進行（B）
A五月下旬 B六月中旬
12、就業協議書上的培養方式一般寫（A） A非定向 B 委培
13、下列做職業測試的錯誤方式是（A）
A 應該選擇正確答案 B一次完成保持平靜心態
14、勞動者提前（B）天一書信方式通知用人單位課解除勞動合同。
A20 B30
15、用人單位為足額向勞動者支付報酬的，勞動者因此可以解除合同，這種解除屬於（B） A 普通性預告解除 B普通性即使解除
16、集體合同立法最早的國家是（B） A 荷蘭 B新西蘭
17、用人單位即用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書麵勞動合同，應當向勞動者每日支付（B）倍工資。 A 一 B 二
18、勞動者可以隨時解除勞動合同的情形是，用人單位（ B ）
A 為依法為勞動者繳納社會保險費 B 變更名稱.主要代表人.主要負責人
19、今後將逐步實行省級以上的黨政機關，從具有幾年以上基層工作經曆的高校畢業中考選公務員辦法（B） A 3年 B 2年
20、勞動合同具有（A） A法律約束 B 道德約束
21、 哪些專業的就業形勢較好？(A)
A．計算機、通訊、電子、土建、自動化、機械、醫藥和師範等科類
B．長線專業如哲學、社會學、經濟學、法學等科類
22、 就業率能否完全體現大學生的就業狀況？(A) A不能 B能
23、被錄用為“特崗計劃”的教師聘期為（A ） A三年 B五年
24、下列那項不是畢業生選擇的落戶方式（A）
A 辦理非轉農戶口 B 落戶工作集體戶
25、名牌大學畢業的大學生今後一定能夠找到好工作（B ）
A是的 B不一定
…………
..............................