激勵機製與薪酬體係(ppt 39頁)

激勵機製與薪酬體係目錄：
第一部分、薪酬體係
一、目的/定義
二、行動步驟
三、衡量結果
四、核心要素
五、DAM的薪酬體係
六、工具
第二部分、認可與獎勵
一、目的/定義
二、行動步驟
三、結果衡量
第三部分、職業發展和職位更替
一、目標/定義
二、行動步驟
三、結果衡量
四、工具

激勵機製與薪酬體係內容提要：
衡量結果：
1、簡單明了、易於理解。
2、能夠方便地衡量薪酬的主要因素並易於DAM/AH執行。最大限度減少手工勞動，盡可能使所有數據都能夠從常規資料（如DSR每日拜訪報告，分銷商運營評分表）中自動獲取。
3、保證DSR有動力進行職業規劃和發展。
4、新員工在前三個月的實習期獲得60%的DSR平均工資，以確保其能充分學習所需知識並激勵其學習如何更好工作、享受更高待遇。
5、100%的DSR都能清楚知道如何獲得全部工資，並且對此作出解釋。

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