民營企業知識型員工激勵問題研究(doc 33頁)

民營企業知識型員工激勵問題研究目錄：
1、緒論……1
1.1、研究背景和意義……1
1.2、研究內容與方法……2
1.2.1、研究內容……2
1.2.1、研究方法……2
1.3、研究思路及創新點……2
1.3.1、研究思路……2
1.3.2、創新點……2
2、激勵及知識型員工相關理論……4
2.1、激勵定義……4
2.2、激勵理論綜述……4
2.2.1內容型激勵理論……5
2.2.2過程型激勵理論……6
2.2.3行為修正型激勵理論……6
2.3、知識型員工激勵理論分析……7
2.3.1、知識型員工涵義……7
2.3.2、知識型員工激勵相關理論……8
3、浙江民營企業知識型員工激勵現狀及成因分析——以浙江超雷皮具有限公司為例……9
3.1、浙江超雷皮具有限公司簡介……9
3.2、浙江超雷皮具有限公司知識型員工的調查問卷分析……9
3.2.1、財富需求……10
3.2.2自我發展需求……11
3.2.3、工作自主需求……11
3.2.4、工作成就需求……12
3.2.5、尊重與參與需求……12
3.3、浙江超雷皮具有限公司知識型員工的激勵存在的問題……13
3.3.1管理者對知識型員工工作動機缺乏深刻了解……14
3.3.2激勵手段單一……14
3.3.3缺乏科學的績效評估體係……14
3.2.4不能正確對待和處理知識型員工“跳槽”……14
3.3.5缺乏長遠的員工職業生涯發展規劃……14
4、浙江超雷皮具有限公司知識型員工激勵方案設計……16
4.1、構建適合於企業知識型員工的激勵體係……16
4.2、引入股權激勵機製……16
4.3、建立合理的薪酬體係……16
4.3.1、薪酬要與工作績效和工作技能掛鉤……16
4.3.2、采取彈性福利製度……18
4.4形成文化激勵機製……18
4.5讓知識型員工有自己的事業……18
結論……20
參考文獻……21
附錄……22
致謝……24

民營企業知識型員工激勵問題研究內容提要：
21世紀是一個充滿機遇與挑戰的世紀，對於中國來說，經過30年的經濟快速發展，從“中國製造”向“中國創造”的轉變已經成為中國經濟轉型的關鍵。因此，在這一時期，中國企業正經曆著由傳統經濟向知識經濟的轉變的市場環境。知識經濟，是指社會財富主要來自於有知識的人的自願合作，並且這些人的知識通過共享和分享，產生知識創造，從而推動經濟的快速和持續發展。社會正在以這種新的方式創造財富，公司的價值將由那些掌握並且應用知識的人為主導來實現。由於知識經濟下的企業參與市場的競爭，無論是企業的創新，還是資源的有效配置，都要通過企業內知識型員工這一知識的主要載體來完成。因此，中國企業就要比以往任何一個時期更要注重對知識型員工的引進、培養和運用。尤其是我國東部沿海地區社會經濟較為發達的地區，當地的傳統經濟已經發展到非常成熟，更是急切地需要進行經濟產業結構的科學調整升級。這就要求當地企業的未來發展不能隻是再依靠廉價的勞動力市場，而是要要依靠知識型員工來創新，依靠知識來推動企業的發展壯大。

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