怎麼規避辭退員工的法律風險(ppt 76頁)

怎麼規避辭退員工的法律風險目錄：
一、各種解除勞動關係的區別和運用
二、勞動合同的終止
三、離職補償標準及補償爭議處理
四、辭職、自動離職和違約金

怎麼規避辭退員工的法律風險內容提要：
1、解除勞動合同的認定
勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。
與終止的區別：
勞動合同的終止是指勞動合同訂立後，勞動合同期滿以及法定終止條件或約定的終止條件出現，而消滅勞動關係的法律行為。
提示：合同期未滿，製作《解除勞動合同通知書》
2、解除勞動合同的種類
協商一致解除勞動合同
勞動者提出解除勞動合同
用人單位提出解除勞動合同
終止事實勞動關係
2.1 協商一致解除
不受法律限製性
不用提前30日書麵通知
經濟補償金最多支付12個月
權利義務可以一次性處理
由勞動者提出，無需支付經濟補償
提示：簽署《離職協議》，約定，乙方放棄向甲方主張其他任何關於工資、經濟補償或賠償的權利。
需要注明：乙方已知悉勞動法律法規規定的各項工資支付及經濟補償標準。

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