18新利真人网 管理專業之績效管理練習(doc 27頁)

18新利真人网 管理專業之績效管理練習內容提要：
1．第14題
將每一個評價對象按照所有的評價要素與其他評價對象意義進行對比。這屬於哪一種評價方法：
B.配對比較法
答案:B
2．第15題
由評價者通過對評價對象日常工作情況的觀察，將其在工作中表現出來的工作態度記錄下來的績效評價方法是：
A.態度記錄法
答案:A
3．第16題
采用帶有程度差異的形容詞、副詞、名詞等詞組表示不同等級水平的評價尺度是：
C.量詞式評價尺度
答案:C
4．第17題
戰略性18新利真人网 管理理念真正提出者是：
D.沃克
答案:D
5．第18題
認為“社交能力與談判能力之間有很強的邏輯關係”容易產生：
B.評價者邏輯效應
答案:B
6．第25題
評價者根據所記錄的實施及各類評價標準進行績效評價，最後把評價結構反饋給評價對象的績效評價方法是：
B.關鍵事件法
答案:B
7．第26題
《組織效能評價標準》的發表者是：
A.西肖爾
答案:A
8．第27題
對同一組被試者前後兩次實施統一測驗，計算兩次得分的相關係數，這是哪一種信度：
C.再測信度
答案:C
9．第28題
員工的績效隨著時間的推移發生變化，原來好的績效可能好轉，好的績效可能變差，這體現了績效的那一特性：
D.動態性
答案:D
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