深圳市勞動力市場工資指導價位(doc 72頁)

一、關於公布2004年深圳市勞動力市場工資指導價位的說明
二、深圳市勞動力市場工資指導價位（2004年）
第一部分 深圳市2004年勞動力市場工資指導價位總體分類
表1、2004年特區內外工資指導價位
表2、2004年分經濟類型工資指導價位
表3、2004年分企業規模工資指導價位
表4、2004年分年齡工資指導價位
表5、2004年分工齡工資指導價位
表6、2004年分公司工作時間工資指導價位
表7、2004年分學曆工資指導價位
表8、2004年分技術等級工資指導價位
表9、2004年分職稱等級工資指導價位
表10、2004年分行業工資指導價位
表11、2004年分工種工資指導價位
第二部分 深圳市2004年勞動力市場工資指導價位細分類
表12、2004年製造業部分工種工資指導價位
表13、2004年建築業部分工種工資指導價位
表14、2004年交通運輸、倉儲和郵政業部分工種工資指導價位
表15、2004年信息傳輸、計算機服務和軟件業部分工種工資指導價位
表16、2004年批發和零售業部分工種工資指導價位
表17、2004年金融業部分工種工資指導價位
表18、2004年房地產業部分工種工資指導價位
表19、2004年租賃和商務服務業部分工種工資指導價位
表20、2004年科學研究、技術服務和地質勘查業部分工種工資指導價位
表21、2004年居民服務和其他服務業部分工種工資指導價位
表22、2004年文化體育和娛樂業部分工種工資指導價位
表23、2004年分工種及技術等級工資指導價位
表24、2004年分工種及經濟類型工資指導價位

一、關於公布2004深圳勞動力市場工資指導價位的說明
為進一步培育發展和規範勞動力市場，建立和完善勞動力價格機製，充分發揮勞動力市場對勞動力資源配置的基礎性作用，更好地指導企業搞好內部分配。深圳市勞動局從1999年開始建立勞動力市場工資指導價位公布製度，並向社會公布了當年度的勞動力市場工資指導價位。今年，我們對部分職位2004年的工資價位進行了抽樣調查。通過對調查數據的彙總、分析和整理，形成了《深圳部分職位勞動力市場工資指導價位（2004年）》。現將本次公布的勞動力市場工資指導價位的有關情況作如下說明。
（一）勞動力市場工資指導價位公布製度的作用
建立與現代企業製度相適應的企業工資收入分配製度，充分發揮勞動力市場對企業工資分配的基礎性調節作用，由企業根據社會平均工資水平和本企業經濟效益自主決定工資水平，發揮政府對企業工資水平進行宏觀指導和調節。通過調查並對勞動力市場供求雙方商談確定的工資水平和企業工資分配情況，進行綜合分析研究，科學測算和評價，製訂並公布勞動力市場工資指導價位，以引導勞動力合理有序流動。其作用：一是通過向社會公布目前勞動力市場上流動頻繁、企業招用較多的各職位（工種）勞動力工資價格信息，為勞動力供求雙方在商談確定某一職位（工種）工資水平時提供參考，減少供求雙方的盲目性，提高勞動力市場運作效率，促進就業。二是指導企業合理搞好內部工資分配，企業可根據發布的勞動力工資價格信息，合理確定內部各職位（工種）的工資水平，理順企業內部各類人員的工資關係。同時，也為新辦企業在確定員工初始工資水平時提供參考。三是為企業工資集體協商提供依據，推進工資集體協商的進程。

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