90後農民工的求職觀的改變(doc 7頁)

90後農民工的求職觀的改變內容提要：
對於當前各地企業麵對的“民工荒”問題，也有專家指出:“目前的農民工主要是二代、三代農民工，他們的擇業觀念與前輩相比已經發生了很大的變化，而這一變化正在給用人企業提出了新的挑戰。
在佛山節後的首場招聘會上，出現了不少年輕甚至稚嫩的麵孔，這些出生於90後的新生代農民工，與他們的前輩相比，擇業觀念已經發生了很大的變化，對於外出打工20多年的老黃來說，到招聘會上隻要能找到一份工作就可以了，其他的都可以不計較。
記者：“在這要求薪酬大概是多少呢？”
黃先生：“我要求不高，1000塊錢左右也可以了”
記者：“工作條件、環境有要求嗎？”
黃先生：“我都沒關係，反正艱苦一點也可以的，反正是有工作幹就可以了。”
但是90後的農民工擇業則有了不同的想法，對工作崗位有了更多的要求。
記者：“今年多大了？
求職者：“18歲了，我隻想在這裏找一份適合自己的工作，希望以後能有更大的發展前途”
記者：“為什麼收入不是你最看重的呢？”
求職者:“隻要學到東西才行啊。”
求職者：“想工資搞肯定需要靠技術，最主要是要看那個公司有沒有機會去學，去操作，所以我覺的工資方麵不過有2000、3000左右就可以了。”
新生代農民工的學曆水平越來越高，在擇業上自然不會滿足簡單的生產工人。
鄭梓楨（廣東省社會科學院研究員）：“現在的農民工主要是二代、三代農民工，社會地位，社會身份的提升，是作為他們的第一追求。”
梁振新（佛山市勞動就業服務中心副主任）：“第一代農民工來，什麼工我都可以做，掃地也去，搬運也幹；但是第二代農民工看了，如果生產工，例如服裝行業，工資給一千五其實也不少了，但上班時間要十小時，十一小時，工作時間太長了，而其工作比較辛苦，就我不願意幹了。”
因此有專家指出：目前受到因招工問題受到困擾的企業，應該重新審視自己的發展策略，隨著新生代農民工自身素質的不斷提高，依靠廉價勞動力提高競爭力的模式，正在逐漸被曆史所淘汰，企業需重新定位，而不是盲目擴大生產規模。
東方衛視 廣東佛山 潘斌報道

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