HR職場必備手冊(pdf 9頁)

一、前言
二、主辦
三、組織
四、體製
五、工作分析
六、分層負責
七、編製
八、人力控製
九、招募甄試
十、任用
十一、對保
十二、試用
十三、異動
十四、請假
十五、出差
十六、獎懲
十七、考績
十八、薪資
十九、訓練
二十、辭職
二一、退休
二二、撫恤
二三、移交
二四、申請福利金
二五、申請宿舍
二六、參加工會
二六、勞工保險
二七、資料管理
二八、其他

一、前言

第一條依據本公司辦事細則第十九條規定辦理。
第二條為使本公司人事作業正軌化、製度化，能在有序可循的情況下，使
本公司人事統一、脈絡一貫，並加強人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工
作效率，特製訂本程序。

二、主辦

第三條人事作業負責單位錄屬於管理部（科），設科長一人，承上級這命，負責下列全盈人
事業務。
（一） 依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。
（二） 配合公司經營目標，依據人力分析及人為預測的結果，擬訂18新利真人网 發展計劃人員
編製數額，並根據人力發展計劃，籌劃各項教育及訓練。
（三） 設計、推行及改進人事管理製度及其作業流程，並確保其有效實施。
（四） 經與各單位主管會商，擬定每一職位的工作標準及其所需資格、條件，以求適才適
所。
（五） 依生活水準、薪資市場情況及公司政策，建議研訂合理的員工待遇。
（六） 製定各項員工福利與工作安全措施，並維持員工與公司間和諧關係。
第肆條人事科另設專員及辦事員各若幹名，分別負責下列工作

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