淺析應付職工薪酬的賬務處理(doc 10頁)

淺析應付職工薪酬的賬務處理內容提要：
企業應當通過“應付職工薪酬”科目：　
貨幣性職工薪酬
確認原則：企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。
分配（計提）職工的各項薪酬（根據不同受益對象、或崗位）：
借：生產成本（生產工人的薪酬）
製造費用（車間管理人員的薪酬）
勞務成本（提供勞務人員的薪酬）
管理費用（行政管理人員的薪酬）
銷售費用（專設銷售機構人員的薪酬）
在建工程（由在建工程負擔的薪酬）
研發支出（由研發支出負擔的職工薪酬）
貸：應付職工薪酬工資
職工福利費
工會經費
職工教育經費
社會保險費
住房公積金
計量應付職工薪酬時：①國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標準計提（如“五險一金”、工會經費、職工教育經費）。②國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據曆史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發生金額小於預計金額的，應當衝回多提的應付職工薪酬。　
向職工支付工資、獎金、津貼等：
借：應付職工薪酬工資
貸：銀行存款、庫存現金
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）：
借：應付職工薪酬工資
貸：其他應收款、應交稅費應交個人所得稅
企業支付職工福利費，支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，或按照國家有關規定繳納社會保險費或住房公積金時：

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