某某公司績效評估和發展計劃指南(doc 60頁)

目 錄
一、績效評估和發展計劃指南簡介..............3
二、員工發展角色..............6
三、核心能力模型..............7
12項核心能力定義..............7
12項核心能力定義..............8
四、發展因素和時間..............9
五、績效評估簡介..............10
績效評估表使用說明..............11
六、發展計劃簡介..............14
發展計劃表使用說明..............15
填寫發展計劃的起始、終止時間..............15
發展計劃中的角色和技巧..............17
七、核心能力模型..............18
核心能力模型：員工..............19
1、以業務為中心..............21
2、以結果為導向..............22
3、以客戶為中心..............23
4、 創造力和變化..............24
5、 分析和計劃..............25
6、技術/職能專業化..............26
7、 溝通..............27
8、重視他人的價值..............28
9、 追求發展..............29
10、職業化..............30
11、影響力..............31
12、團隊合作..............32
核心能力模型：主管/專業人員..............33
1、以業務為中心..............36
2、以結果為導向..............37
3、以客戶為中心..............38
4、創造力和變化..............39
5、分析和計劃..............40
6、技術/職能專業化..............41
7、溝通..............42
8、重視他人的價值..............43
9、追求發展..............44
10、職業化..............45
核心能力模型：經理..............48
1、以業務為中心..............50
2、以結果為導向..............51
3、以客戶為中心..............52
4、創造力和變化..............53
5、分析和計劃..............54
6、技術/職能專業化..............55
7、溝通..............56
8、重視他人的價值..............57
9、追求發展..............58
10、職業化..............59
11、影響力..............60
12、團隊合作..............61

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