酒店員工薪酬實施管理辦法(doc 18頁)

酒店員工薪酬實施管理辦法內容提要：
第一條 目的
為規範員工工資管理，完善薪資分配體製，結合酒店經營理念和管理模式，遵照縣有關勞動人事政策和結合本企業文化相關規章製度、酒店自身經營規模，特製定本辦法。
第二條 指導思想
在考慮酒店市場銷售占有率和酒店經營的支付能力的基礎上，堅持工資總額增長幅度不超過酒店經濟效益增長，員工平均實際收入增長幅度，不超過酒店勞動生產率增長總量的管理原則。
以員工崗位職責、工作複雜性、工作績效、工作技能、工作態度、勞動強度和工作環境等指標綜合考核員工報酬，員工工資適當向風險責任重大、技術含量高的崗位傾斜。
構造適當工資檔次落差，暢通晉升渠道，調動員工積極性的激勵機製。
第三條 適用範圍
本製度僅適應山水酒店的各級員工，薪資管理辦法參照遵照本製度執行。
第四條 工資體係
1、為使員工工作績效和職位異動在工資上有所體現，酒店現采用月基本工資加效益提成的工資體係。
2、計件工資製的工資體係。
..............................