中國人力資本區際分布差異實證探討(pdf 7頁)

中國人力資本區際分布差異實證探討內容提要：
人力資本作為經濟增長的重要源泉，已經引起政府和學術界越來越多的關注。舒爾茨指出，由於忽視了生產過程中人的因素，導致無法解釋現實中產出增長率遠遠超出生產要素投入增長率的事實。他認為，人力資本的增加對經濟增長的貢獻遠遠大
於勞動和物質資本的增加對經濟增長的貢獻[1](舒爾茨，1960)①。盧卡斯(1988)通過進一步區分人力資本的兩種效應——“內在效應”和“外在效應”，突破傳統經濟增長理論的分析框架，將人力資本作為內生變量創立了以人力資本為核心的新經濟增長模型[2]。丹尼森(1996)在已有研究的基礎上，實證分
析了美國1929年到1957年的經濟增長，發現教育在國民收入增長中的貢獻率高達23％，其中人力資本的投資收益率在初等、中等和高等教育中分別為35％、10％和11％[3]
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