薪酬激勵差異分析之工資薪金與股票期權(pdf 6頁)

薪酬激勵差異分析之工資薪金與股票期權內容提要：
薪酬激勵方式對於現代企業具有重要意義。如何安排薪酬方式，既有利於企業發展，又能實現對於
員工經濟上、心理上的激勵，成為企業必須著力解決的問題。一般而言，薪酬包括基本薪酬和可變薪酬
兩大部分。基本薪酬也叫工資薪金，有薪金和工資兩種形式，是指一個組織根據員工所承擔或完成的工
作本身、所具備的完成工作的技能或者能力和資曆而向員工支付的穩定性報酬，包括員工任職或者受雇
而取得的工資、薪金、資金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼等與任職或者受雇有關的其他所得。在中
國，工資一般實行小時工資製、日工資製或月工資製，薪金一般實行年薪製或月薪製，通常均表現為現金
報酬形式。多年以來，我國一直實行由政府審定工資總額及報酬方式的行政主導型的報酬體係。
工資薪金是全球範圍內適用的最為傳統的報酬激勵方式，而股票期權則出現於20世紀6o年代
的美國，90年代在中國試點並發展成為一種具有激勵效應的報酬方式，進而成為我國經濟社會中的
一大熱點。工資薪金與股票期權兩種不同的報酬激勵方式在一定程度上存在著此長彼消的替代關
係。工資薪金是員工從企業那裏獲得的較為穩定的經濟報酬。對於員工來說，這部分薪酬為員工提
供了基本生活保障和穩定收入來源，而股票期權實質上是對員工在工資薪金以外進行的獎勵和鼓勵，
從一定意義上來講，是對工資薪金的補充。兩種激勵形式的屬性不同，所發揮的作用與激勵效果也不
相同；二者的計稅方法存在差異，個人所得稅的稅負水平不同，因此稅後收益也各不相同。了解報酬
激勵之間的差異並巧妙而充分地利用這些差異，有利於現代企業依據員工的努力程度和貢獻大小有
效配置剩餘索取權和剩餘控製權，建立最有效的報酬激勵體係，最大程度地發揮18新利真人网 的價值，解
決企業內部的經營者激勵問題。因此，本文選擇最具典型意義的工資薪金和股票期權為代表進行報
酬激勵的差異分析。
..............................