時間變量對員工態度與行為的影響(pdf 8頁)

時間變量對員工態度與行為的影響內容提要：
采用問卷法對73對商場女營業員施測，考察時間變量與員工間的社會支持和角色內行
為、角色外行為、組織承諾的關係。研究結果顯示，共事時間較長的員工的工作年限和本單位工
作年限相似性與上述結果變量沒有顯著相關。共事時間越長，員工之間的情感支持和工具支持
行為越多．角色內行為越多．組織承諾越強。工具支持在共事時間與員工的角色內行為之間起
完全中介作用。
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