崗位分析與崗位評價(ppt 52頁)

第一講 崗位分析
一、崗位分析概述（一）崗位分析的概念
（二）崗位分析的作用
（三）崗位分析的內容
（一）問卷法
（二）訪談法
（三）觀察法
四、崗位分析的操作程序（一）適合於崗位數量較多企業的操作程序
（一）適合於崗位數量較多企業的操作程序(續)
（二)適合於崗位數量較少企業的操作程序
（二)適合於崗位數量較少企業的操作程序(續）
五、崗位說明書
（一）概念
（二）類型
（三）內容
第二講 崗位評價
一、崗位評價的概念
二、崗位評價的方法
（一）排列法 排列法，也稱簡單排列法、序列法、部門重要次序法，是由工作評價人員對各個崗位工作的重要性做出判斷，並根據崗位工作相對價值的大小按升值或降值順序排列；來確定崗位等級的一種工作評價方法。
（二）分類法
（三）因素比較法
（四）計點法
三、崗位評價方案設計的步驟（計點法）
四、崗位評價的步驟
五、崗位等級表的製定

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