從工會角度構建民營企業和諧勞資關係研究(doc 61頁)

摘 要 I
Abstract II
第1章 緒論 1
1.1選題背景和研究意義 1
1.1.1選題背景 1
1.1.2研究意義 2
1.2 研究目的和重要概念的界定 2
1.2.1 研究目的 2
1.2.2 重要概念的界定 3
1.3 研究方法和研究思路 3
1.3.1研究方法 3
1.3.2 研究思路 4
1.4 研究內容 5
第2章 理論綜述 1
2.1 工會理論綜述 1
2.1.1工會的內涵 1
2.1.2 工會的主要發展理論 3
2.1.3 工會組織發展曆程 4
2.2 國外民營企業勞資關係理論的研究綜述 5
2.2.1歐洲的勞工運動理論 6
2.2.2美國的勞工運動理論 8
2.3 國內民營企業勞資關係理論的研究綜述 9
第3章 中國民營企業勞資關係發展概述 11
3.1 中國企業勞資關係失衡的層麵分析 11
3.1.1企業勞動合同層麵的勞資關係失衡 11
3.1.2 企業侵犯職工合法權益現象比較嚴重的勞資關係失衡 11
3.1.3社會保障難以實現 12
3.1.4 民主管理層麵的勞資關係失衡 12
3.2 中國民營企業企業勞資關係現狀分析 13
3.2.1 中國民營企業不和諧勞資關係的主要表現 13
3.2.2 民營企業勞資關係不和諧的根源 15
3.2.3 構建企業和諧勞資關係的措施 17
3.3 工會在民營企業和諧勞動關係構建中存在的問題及原因 18
3.3.1 入會率低 20
3.3.2工會獨立性的缺失 20
3.3.3維權功能薄弱 21
3.3.2 工會的職能困境 22
第4章 蒼南縣民營企業和諧勞資關係構建研究 24
4.1 蒼南縣民營經濟發展概況及其勞資關係現狀 24
4.1.1 蒼南縣經濟民營經發展概況 24
4.1.2 蒼南縣經濟民營勞資關係的現狀 25
4.2 問卷的設計及統計檢驗 27
4.2.1 問卷的設計 27
4.2.2 問卷的檢驗 29
4.3 問卷的統計檢驗和分析 32
4.3.1 問卷的統計檢驗 32
4.3.2 問卷的實證分析 34
第5章 蒼南縣構建和諧勞資關係的對策建議 44
5.1 基於工會與勞動者關係層麵 44
5.1.1 轉換勞動者的觀念 44
5.1.2 加大對民營企業勞動者的法律指導和幫助 45
5.2 基於工會自身建設層麵 45
5.2.1 轉變工會幹部的觀念 45
5.2.2 大力發展工會會員 46
5.2.3建立獨立於企業之外區域性、行業性工會 46
5.3 工會與企業關係層麵 47
5.3.1 轉變企業的觀念 47
5.3.2全麵開展集體協商工作，大力推進集體合同製度 48
第6章 結論與展望 49
6.1 結論 49
6.2 展望 50
參考文獻 51
附錄一 問卷調查 53

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