關於中小企業勞資關係問題的若幹思考(doc 38頁)

緒論 1
（一） 選題及其意義 1
（二） 若幹基本概念 2
1、中小企業 2
2、勞資關係 3
3、勞資合作 3
4、勞資協商製度 5
5、三方協調機製 7
（三）相關理論 9
1、社會衝突理論 9
2、“勞資兩利”政策 9
（四）研究內容 10
一、 中小企業勞資關係的現狀及特征 12
（一） 勞資問題多而複雜 12
（二）勞動爭議案件多 14
（三）勞資談判主動性集體性強 15
（四）勞資糾紛解決難 16
二、 影響中小企業勞資關係的主要因素 18
（一）勞動方付出與權益 18
（二）資本方逐利與權益 20
（三）政府政策、監管及協調 22
三、 創立合作、和諧、協調的勞資關係 25
（一） 完善勞資協商製度 26
（二） 構築三方協調機製 27
（三） 勞資雙方素質教育 28
1、勞資雙方法律素質 28
2、企業人才管理素質 29
3、勞動方心理素質 32
致謝 34
參 考 文 獻 35
寫 作 經 過 36

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