勞資糾紛處理與風險規避(ppt 167頁)

第一章 員工檔案信息對用人單位以及勞動合同的影響
個人檔案信息
案例：身份虛假吃苦果
少數求職者的做法
案例：偽造、隱瞞個人信息，單位能否解除合同
大多數單位信息調查表的內容
容易忽視的信息
二者同樣重要並影響單位用人決策！
員工信息對勞動合同的影響
個人信息虛假，單位有權解除合同嗎？
裁判機關的認定標準
單位怎樣防患於未燃？
第二章 勞動合同
第一節 勞動合同的文本
勞動部有關規定
有關規定
哪個效力更高？
山東省勞動合同條例第十六條
第二節 鑒證對合同以及用人單位影響
勞動鑒證的定義
疑惑！
關於貫徹執行《勞動法》若幹問題的意見
青島市規定---青島市用工管理條例
鑒證、備案對保險繳納 、單位納稅的影響
第三節 勞動合同關係中的文書送達
送達的概念和作用
送達的方式
相關規章
第四節 特殊的勞動主體
勞動合同的試用期
相關法規
第七節勞動合同的期限
勞動合同的期限
第八節 勞動合同的終止
勞動合同的終止
勞動合同的終止
通過法規分析行為本質
最高法院解釋
疑惑
勞動合同終止
勞動關係的終止
案件續放
第九節 解除合同的經濟補償金
經濟補償金的支付標準
單位無須支付補償金的情形
有些用人單位采用的免除補償金的方法
第十節 勞動合同的違約責任以及後果
勞動合同違約責任以及後果
勞動合同的違約責任以及後果
規定
法學理論分歧
第三章 未簽訂保密協議、競業限製協議對企業商業秘密保護的影響
商業秘密定義
商業秘密對於企業的重要性
商業秘密通常泄密渠道
泄露商業秘密案例1—私利泄密
商業秘密泄露案例2—學術泄密
保持商業秘密的經典案例
保護商業秘密的方法
侵犯他人商業秘密的法律責任
商業秘密案件敗訴原因統計表
案例以及思考
反不正當競爭法對侵犯商業秘密的規定
企業規章製度效力
刑法對侵犯商業秘密的規定
案件解讀
法律建議—簽署保密協議和競業限製協議
法律建議—簽署競業限製協議
第四章 沒有懲罰製度對單位影響
企業設立規章製度的法律依據
單位是否可以隨意對規章製度的內容進行規定？
有關規定
相關規定
第五章 工資
第一節工資對勞動者的影響
工資概念
工資數額對勞動者的影響
工資對勞動者權益的間接影響
工資對保險的影響
工資對加班費的影響
第二節 工資爭議
工資爭議類型
工資爭議形成的客觀原因
與工資有關的爭議
孰是孰非？
本案的爭議焦點
工資總額
標準工資
有關法規--勞動者主張
有關法規-----企業主張
一審法庭觀點
一審判決
新的爭議焦點-----勞動者認為
二審法庭認為
企業通常做法：
第三節 加班與加班費
加班費支付標準的規定
加班後的補休
加班工資的計算標準
分析
第六章 工傷事故處理
工傷的定義、範圍
有爭議的工傷
工傷處理程序
沒有參加工傷保險的後果
總結：有關18新利真人网 、勞動合同管理的綜合建議

..............................