18新利真人网 典型案例彙編(doc 58頁)

法人變更原勞動合同不終止
愛心捐款不能抵頂法定賠償款項
特殊性工作崗位加班也需支付加班費
用人單位決議解散，其開辦單位仍需承擔工傷待遇賠償責任
用人單位無正當理由拒不到庭，
用人單位無需支付經濟補償金
用人單位未支付帶薪年休假工資，
用人單位未給女職工繳納生育保險
社會保險費隨工資發放
簽訂非全日製勞動合同，職工發生工傷，
簡單的協議書不能等同於勞動合同
經營者理應承擔賠償責任
職工工傷保險待遇，應適用仲裁管轄地的政策
職工工傷後單位注銷
職工工資不能以實物代替
..............................