事業單位人事管理培訓課件(ppt 91頁)

一、事業單位人事製度改革
二、事業單位工作人員考核製度
三、事業單位工作人員辭職製度
四、事業單位辭退製度
五、專業技術人員職稱製度
六、事業單位工作人員收入分配製度改革
事業單位人事管理培訓課件
主要內容
前言：事業單位改革
第一節 事業單位人事製度改革
1、事業單位人事製度改革的指導思想、基本思路
1.1人事製度改革的指導思想和任務目標
1.2人事製度改革的基本思路
2、建立以聘用製為基礎的用人製度
2.1、全麵推行聘用製度
2.2、改革事業單位領導人員單一委任製，在選拔任用中引入競爭機製
2.3、建立符合事業單位性質和工作特點的崗位管理製度
2.4、建立選人用人實行公開招聘和考試的製度
2.5、逐步建立固定與流動相結合的用人製度
3、建立形式多樣，自主靈活的分配激勵製度
4、建立多層次、多形式的未聘人員安置製度
5、建立符合事業單位特點的宏觀管理和人事監督製度
第二節 事業單位工作人員考核製度
1、考核的原則和範圍
2、考核的內容和標準
3、考核的方法和程序
4、考核結果的使用
5、考核的組織管理
第三節 事業單位工作人員辭職製度
1、辭職的涵義
2、辭職的原則
3、辭職的程序
4、辭職的條件
5、辭職的法律後果
第四節 事業單位辭退製度
1、辭退的涵義
2、辭退的條件
3、辭退的程序
4、辭退的法律後果
5、紀律
第五節 專業技術人員職稱製度
1、專業技術職務聘任製
1.1、專業技術職務聘任製的基本含義
1.2、專業技術崗位的設置
1.3、評聘範圍
1.4、任職條件
1.5、任職資格評審
1.6、職務聘任
2、專業技術任職資格
2.1、專業技術職務任職資格考試
2.2、專業技術職務任職資格評定
3、專業技術人員執業資格
3.1、專業技術人員職業資格製度的含義
3.2、從業資格
3.3、執業資格
3.4、資格證書
3.5、注冊
3.6、違紀處理
3.7、其它規定
主 要 內 容
機關事業單位四次工資改革
2006年事業單位工資改革背景
改革的原則
總體目標
現階段改革的內容
實 施 方 案
實施範圍
崗位績效工資製度的實施
事業單位專業技術崗、管理崗和工勤崗的崗位工資標準表
在兩類崗位上任職的確認問題
套改年限
事業單位專業技術人員基本工資標準表
事業單位管理人員基本工資標準表
事業單位工人基本工資標準表
各類表格應用
正常的調資辦法
新聘用人員工資待遇
離退休人員的離退休費計發辦法
謝謝！！

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