改革開放以來幹部人事製度改革的曆史考察與基本經驗(doc 52頁)

中文摘要…………………………………………………………………（I）
英文摘要…………………………………………………………………（II）
引言…………………………………………………………………（1）
一、幹部人事製度改革的必要性………………………………………（3）
（一）貫徹馬克思主義關於幹部隊伍建設理論的必然要求……（3）
（二）克服我國傳統幹部人事製度弊端的根本途徑……………（5）
（三）建設中國特色社會主義偉大事業的現實需要……………（8）
（四）推進黨的建設新的偉大工程的重要措施………………（11）
二、幹部人事製度改革的曆史考察…………………………………（14）
（一）幹部人事製度改革的起步階段（1978-1987）……………（14）
（二）幹部人事製度改革的展開階段（1987-1992）……………（18）
（三）幹部人事製度改革的深化階段（1992-1997）……………（21）
（四）幹部人事製度改革的創新階段（1997年至今）…………（25）
三、幹部人事製度改革的基本經驗…………………………………（30）
（一）堅持黨管幹部的原則……………………………………（30）
（二）堅持組織路線為政治路線服務的正確方向……………（33）
（三）堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線………（35）
（四）以民主化、科學化、製度化為目標………………………（37）
（五）繼承優良傳統並借鑒外國先進經驗……………………（40）
（六）運用重點突破、整體推進，統籌協調的方法……………（42）
（七）大力開發人才資源，走人才強國之路……………………（45）
主要參考文獻…………………………………………………………（48）
後記……………………………………………………………………（50）

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