人事製度改革概述(doc 41頁)

1.事業單位人事製度改革的指導思想和目標任務是什麼？
2.事業單位人事製度改革的基本思路是什麼？
3.事業單位用人製度改革主要內容有哪些？
4.事業單位分配製度改革有哪些主要形式和內容？
5.當前影響和製約事業單位人事製度改革主要問題有哪些？
6.什麼是人員聘用製？
7.在實行人員聘用製時，各部門的職責和任務是什麼？
8.各部門製定的推行人員聘用製工作方案應包含哪些內容？
9.各事業單位製定的人員聘用製實施方案應包含哪些內容？
10.實行人員聘用製的範圍包括哪些？
11.實行人員聘用製應堅持哪些原則？
12.事業單位崗位設置的主要原則是什麼？
13.實行人員聘用製應包括哪些基本程序？
14.受聘人員應具備哪些基本條件?
15.人員競聘上崗一般應包括哪些程序?
16.實行人員聘用時應注意哪幾個問題?
17.事業單位實行公開招聘人員的程序是什麼?
18.受聘人員如何進行考核?
19.什麼是人事代理?人事代理工作應堅持哪些原則?
20.人才服務機構可開展哪些人事代理服務?
21.哪些人事代理業務應由縣(區)以上政府人事行政部門所屬的人才機構負責辦理?
22.什麼是聘用合同?
23.聘用合同應包括哪些基本內容?
24.什麼情況下簽訂的聘用合同無效?聘用合同的無效由誰來確認?
25.聘用合同的期限可分為哪幾種?
26.什麼情況下簽訂聘用合同約定試用期?
27.首次實行聘用製的事業單位，與本單位原固定製在職職工應簽訂何種期限的聘用合同?
28.已實行聘用製的事業單位與軍隊轉業幹部、複員退伍軍人等政策性安置人員應簽訂何種期限的聘用合同?
29.聘用單位的各項規章製度能否成為簽訂和履行聘用合同的依據?
30.什麼情況下可以變更聘用合同?
31.什麼情況下，用人單位可以單方解除聘用合同?
32.什麼情況下，聘用單位不得終止或者解除聘用合同?
33.什麼情況下，受聘人員可以單方解除聘用合同?
34.什麼情況下，受聘人員不得提出終止或解除聘用合同?
35.什麼情況下，聘用合同自行終止?
36.什麼情況下，解除或終止聘用合同，聘用單位應給予受聘人員經濟補償?補償的標準是什麼?
37.解除聘用合同時，聘用單位是否可以向受聘人員收取引進或培訓費用?
38.違反聘用合同約定解除聘用合同的，違約方是否都必須向對方支付違約金?
39.聘用單位和受聘人員簽訂聘用合同後，為何要進行聘用合同鑒證?
40.如何申請辦理聘用合同鑒證手續?
41.人事爭議仲裁機構如何對聘用合同進行鑒證?
42.聘用合同鑒證和人事爭議仲裁收費的依據是什麼?標準是如何規定的?
43.什麼是仲裁?仲裁有哪些類型?
44.什麼是勞動爭議仲裁?勞動爭議仲裁有哪些基本原則和基本製度?
45.什麼是人事爭議仲裁?有哪些主要特征?
46.人事爭議仲裁的基本原則是什麼?
47.人事爭議仲裁的基本製度包括哪些?
48.人事爭議仲裁製度與民商仲裁的關係如何?
49.人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁的關係如何?
50.人事爭議仲裁與公務員申訴、控告的關係如何?
51.人事爭議仲裁與信訪的關係如何?
52.什麼是人事爭議仲裁的受案範圍?哪些爭議屬於人事爭議仲裁的受案範圍?
53.什麼是人事爭議仲裁的管轄?管轄範圍是如何確定的?
54.我省的人事爭議仲裁管轄範圍是如何劃分的?
55.人事爭議仲裁委員會是如何設立的?省仲裁委員會是如何組成的?
56.人事爭議仲裁委員會的職責是什麼?
57.人事爭議仲裁委員會的辦事機構職責是什麼?
58.人事爭議仲裁的基本程序是什麼?提起仲裁程序應具備哪些條件和要求?
59.如何提出人事爭議仲裁申請?
60.如何受理人事爭議仲裁申請?
61.什麼是人事爭議仲裁庭?如何組成?
62.人事爭議仲裁庭的職責是什麼?
63.人事爭議仲裁員應具備哪些基本條件?
64.人事爭議仲裁員有哪些主要職責?
65.仲裁時效期間的涵義是什麼?人事爭議仲裁時效期間是多長?
66.仲裁時效中止的涵義是什麼?
67.什麼是仲裁期間?仲裁期間是如何確定的?
68.人事爭議仲裁參加人有哪些?
69.如何進行開庭裁決?
70.開庭審理人事爭議案件的一般程序是如何規定的?
71.人事爭議仲裁裁決書應包括哪些內容?
72.仲裁文書應如何送達當事人?
73.人事爭議處理結束後應如何歸檔?
74.未聘人員安置工作應堅持什麼原則?
75.安置未聘人員有哪些途徑?
76.提前退休人員的條件是什麼，如何進行操作?
77.辭職人員辭職金如何發放?
78.未聘人員在待崗期有哪些待遇?
79.對解除人事勞動關係人員如何進行補償?
80.自謀職業或與單位解除人事(勞動)關係人員有哪些優惠政策?
81.養老保險如何辦理?
82.醫療保險如何辦理?
83.失業保險如何辦理?
84.什麼是工資總額包幹，應堅持哪些原則?
85.實行工資總額包幹的範圍及應具備的條件是什麼?
86.工資總額包幹的形式有哪些?
87.什麼是“工效掛鉤”，應堅持哪些原則?
88.實行“工效掛鉤”的範圍及應具備的條件是什麼?
89.“工效掛鉤”的形式有哪些?
90.副業單位內部分配製度改革的指導思想和目標是什麼?
91.事業單位內部分配應堅持哪些基本原則?
92.事業單位內部分配形式有哪些?
93.搞活事業單位內部分配的基本要求?
94.何為技術要素參與分配，技術要素如何參與分配?
95.什麼是年薪工資，如何進行操作?
96.資本如何參與分配?
97.受聘人員崗位工資是如何確定的?
98.崗位變動後崗位工資如何確定?
99.受聘人員退休(退職)後享有哪些待遇?
100.受聘人員享有哪些待遇?

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