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深圳市事業單位人事製度改革學習彙報(ppt 77頁)

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人事製度表格
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深圳市事業單位人事製度改革學習彙報(ppt 77頁)內容簡介
深圳市事業單位 人事製度改革學習彙報
事業單位人事製度改革(一)
一、人事製度改革—背景
三、事業單位人事製度改革基本框架
四、深圳事業單位人事製度改革的製度設計
職員製與現行人事製度的不同
三、深圳事業單位人事製度改革的製度設計
事業單位人事製度改革(二)
職位架構
職級劃分
雇員崗位分類
深圳事業單位聘用聘任製度
深圳聘用製特點
深圳職員製和雇員製的區別
職員聘用的方式
職員的流動
◆ 職員單方解除聘用合同,應當以書麵形式提前30日告知聘用單位。職員可以單方解除聘用合同的情形有:
事業單位可以單方解除聘用合同的情形有:
職員有下列情形之一的,事業單位不得解除聘用 合同,但有以上可以單方解除聘用合同第一項至 第六項規定情形的除外:
聘任的程序和操作方式
事業單位人事製度改革(四)
職員雇員的工資福利和社會保障改革的主要內容
職位績效工資製的涵義
職位績效工資結構及占工資包幹總額的比例
職位工資與績效工資的特點
職位工資的製定和運行
績效工資的製定和運行
檔案工資的構成
檔案工資的功能
檔案工資的運行機製
檔案工資的管理體製
雇員薪酬的管理模式
事業單位人事製度改革(五) 改革中的人員轉製過渡
一、製度創新與人員轉製過渡
二、人員過渡的範圍
三、人員過渡的方式
領導班子成員向職員過渡
普通工作人員向職員過渡
向雇員過渡
四、人員過渡工作的程序
領導班子成員過渡
領導班子成員聘任
其他工作人員過渡
五、人員過渡的有關規則和要求(1)
五、人員過渡的有關規則和要求(2)
五、人員過渡的有關規則和要求(3)
六、人員分流安置等相關政策(1)
六、人員分流安置等相關政策(2)
六、人員分流安置等相關政策(3)
六、人員分流安置等相關政策(4)
六、人員分流安置等相關政策(5)
六、人員分流安置等相關政策(6)
七、有關問題處理

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