員工關係管理與新勞動用工法律實務(ppt 121頁)

三十年河東·三十年河西
國家·任何阻礙“收入分配改革之路”得消滅
三期企業·經營用工中的困惑
我們將要麵對：人力成本政策調整
最低工資調整視野圖（2013.3）
企業·經營用工三期
員工·想的還是要的（職場五年一代人）
2012之向左向右向錢看
人資管理實務的七個變革
今天·我們這樣想！
員工違紀之故事
18新利真人网 的三大政策法律維度（一）
降低簽訂門檻，力推無固定期限合同
什麼是無固定期限合同？
無固定期限合同的法定終止條件？
訂立無固定期限勞動合同的情形？
思考問題？
強調書麵合同，嚴懲事實勞動關係探討：非全日製用工藍海
什麼是事實勞動關係？
書麵合同應該什麼時候簽？
撰寫書麵合同有什麼講究？
非全日製用工·藍海
最高人民法院司法解釋四
非法用工的法律責任
加強試用管理，員工隻可試用一次
試用期限可以多長？
試用期的工資怎麼定？
試用期中的嚴格限製
試用期違法怎麼賠償？
小結：企業試用期怎麼管理？
界定出資培訓，限製違約金適用範圍
培訓服務期和違約金的限定
培訓服務期怎麼約定？
培訓服務期的處理
競業限製的錯誤操作
競業限製案例
九城勸退300名魔獸員工 將解除禁止競業限製
製定規章製度，要求民主化公示化
民主化與公示化
顛覆傳統觀念，合同終止也需補償
勞動關係的長期化
經濟補償金的標準
什麼情況需要支付經濟補償金？
不支付經濟補償金的法律後果
準確把握限製性規定
增大違法成本，引導企業管理加強
管理過失導致合同解除、終止需補償
管理過失的雙倍賠償
增設隨附義務，出證明轉檔案移保險
規製勞務派遣，用人派遣單位共擔責
認識勞務派遣
勞務派遣中的法定義務
勞動合同法修正案之一：設立行政許可
勞務派遣·關注核心稅收政策變化
勞動合同法修正案之二：限製派遣用工崗位
勞動合同法修正案之三：維護同工同酬
勞動合同法修正案之四：增加相應處罰
“把握過渡期”及時調整
強化工會功能，推行集體合同
什麼時候需要工會？
我們不想傷筋動骨，隻想和平共處
調解策略
調解姿態
調解籌碼
調解模式
勞動爭議仲裁時效
離職的十項風險的控製
物競天擇·適者生存

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