仁和藥業員工管理-張遠坤(ppt 75頁)

課程大綱
用錯人的代價
結構化麵試的標準化評分
非結構化麵試的缺陷
結構化麵試法
結構化麵試的要求
有效的提問是成功麵試的關鍵
麵試的提問方法
行為麵試問題的結構
情景麵試法的應用比較
壓力麵試中的提問類型
壓力下非語言表達的含義
不同麵試方法提問對照表
招聘種類
培訓需求來源分析
如何實施培訓計劃
職業生涯的發展
企業為員工進行職業生涯規劃
現代企業的人才觀
——以人為本——18新利真人网 ——人力資本企業管理的根本點
——引進人才、開發智力、合理使用人才
——搭建適合人才成長的平台
——解決員工的後顧之憂企業發展與員工個人的發展
——待遇留人：合理的薪資和良好的福利
——情感留人：感情動物需要大家庭的溫暖
——事業留人：共同的目標，共同的成就感
職業生涯規劃
正在困擾績效管理的幾個問題
績效管理運行的過程
HR與直線經理的分工
績效指標的類型
如何管理績效
各職係員工的年度績效考核結果在薪酬調整中的應用
績效考核結果與員工職位變動
績效考核結果與員工培訓
四、員工激勵
留才技巧
留人技巧
留人技巧
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