員工離職管理的法律要求和操作(ppt 64頁)

1、無過錯解除勞動合同的法律要件
2、終止勞動合同的執行
3、體麵離職的基本原則
4、離職麵談的步驟和要點
5、離職文書的撰寫重點和注意事項
6、事實勞動關係的認定和處理
員工離職管理de法律要求和操作
提綱
無過錯解除的意義和要求
無過錯解除勞動合同的情形
協商離職的選擇
案例
協商解除的特點
推薦使用！
醫療期滿解除的七要件
難點問題
建議慎用！！
不勝任工作解除的五要件
建議轉化使用！！
客觀情況變化解除的四要件
客觀情況變化的理解
案 例 討 論
建議科學使用
經濟性裁員的六要件
無固定期限合同的處理
無固定合同解除難點
無固定期合同解除“幾看”
勞動合同終止的法律含義
終止的普遍性問題
勞動合同的幾種終止
無固定期合同終止條件
勞動合同終止的特殊處理
合同終止衝突預防
體麵離職的目的
員工體麵離職三要素
體麵離職實現的三個條件
一定要避免的思維誤區
離職麵談的基本目的
離職麵談四步曲
麵談基本技巧
離職後的聯係
常用離職文書
合同到期通知書的撰寫
解除勞動合同通知書
離職協議書
某公司並購員工離職協議範例
離職文書撰寫原則
事實勞動關係認定三要件
認定事實勞動關係的證據
規定的演變和趨勢
勞務派遣與事實勞動關係
勞務派遣的特征：三角合同關係
三大類勞務派遣機構
事實勞動關係與勞務派遣甄別

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