應對管理與成本壓力下的EHR係統規劃設想及建議(ppt 105頁)

當下HR同仁應對的壓力與挑戰
HR工具為HR同仁能夠帶來什麼
針對新形勢壓力下HR係統功能實現設想
個人介紹
績效客戶的使用反饋
工資考勤用戶使用反饋
信息化拉動18新利真人网 管理進步
當下企業現狀調查--6成企業有外部壓力
當下HR部門人員應對壓力與挑戰
激增工作量-人手緊張下無止盡事務性工作
高要求高期望-老總與業務部門對HR的期望
當下其他要求舉例-如何設計與實現差異化寬帶薪酬
當下其他要求舉例-如何實現保密式薪酬？
HR自身工作職能轉變要求-如何實現更低成本更高附加值的轉換？
喋喋不休的壓力下，怎麼辦？
HR日常管理及HR數據集成化
18新利真人网 係統整合與流程化
企業實施EHR後的改變
HR部門人員在實施EHR後的改變
EHR係統構思方案
HR平台可供選擇功能模塊
組織機構與崗位規劃可能存在的問題
組織機構調研
組織機構編製與預算決算
崗位管理-部門崗位體係與編製管理
崗位管理-崗位說明書與發布
崗位管理-人才梯隊規劃
人員合同中可能存在的問題如何應對
電子圖形檔案的管理
保留傳統EXCEL操作習慣
標準化項目與必輸項確保數據準確完整
單維度單視角人力資本分析
多維度多視角人力資本分析
各類報表用戶化設計與生成
HR各類業務流程存在問題如何應對
為HR各類業務規則設計自動流程
例：請假流程設計的好處
例：請假電子申請表
例：離職流程定義與表單設計
HR薪酬福利版塊可能存在問題如何應對
工資係統中與EXCEL數據的交換
集團化差異化工資結構的自定義
工資流程的設計與實現
各類工資保險人工成本報表自定義
豐富的多維度工資數據分析
集團化保險解決方案
自定義保險統計分析表
企業文化建設平台需求可以實現？
能提供政策法規彙編與檢索功能
決策支持平台設想
決策支持應用價值
傳統招聘管理-企業招聘需求過程
傳統招聘管理-企業招聘評估
國外某公司五種招聘來源的產出率
網絡招聘模塊設計構想
網絡招聘哪些環節可以節省人工與時間
網絡招聘流程自定義
網絡招聘崗位發布前設置
如何海選人才中介網站直投應聘者簡曆？
答案—從萬能簡曆導入係統開始
招聘評估及考核如此簡單
招聘統計分析報表自定義
8、培訓模塊設計內容
建立崗位培訓體係，支持企業發展戰略
培訓課程的多媒體課件讓員工在線學習
按崗位培訓需求未參加課程人員提醒　
培訓評估網絡發布錄入與彙總
培訓統計分析自定義
績效考核360度流程設計設想
要可實現的易操作的KPI考核模式
案例：東航江蘇公司考核方案
多崗位差異化考核模板設計
EXCEL指標，權重等導入考核指標庫
根據考核周期設定不同考核對象及模板
EXCEL風格考評錄入
考核成績複雜計算與審核
考核彙總與複議申請
考核結果應用
考核結果與工資掛鉤
員工個人檔案查詢
員工個人當前及曆史工資查詢與彙總
為企業員工提供多種互動HR服務
企業測評工具為企業帶來價值
測評內容1
測評內容2
測評內容3
圖表分析
測評分析報告
常模比較報表
E-HR係統建設步驟
係統實施的雙方需要配合的問題
多提寶貴意見謝謝！

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