林泉世紀員工手冊範本(doc 52頁)
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林泉世紀員工手冊範本(doc 52頁)內容簡介
林泉世紀員工手冊 1
目錄 1
第一章 簡介 4
1.1 員工手冊 4
第二章 關於林泉世紀 4
2.1 我們的品牌承諾 4
2.2 林泉世紀精神 5
2.3 國際一線的文化傳播機構 5
2.4 公司機構網絡 5
2.6 公司的組織結構 6
2.6.1 首席合夥人 6
2.6.2 合夥人委員會 6
2.6.3 管理委員會 6
2.7 業務部門 6
2.7.1 審計 6
2.7.2 稅務 7
2.7.3 谘詢服務 7
第三章執業準則及規章製度 8
3.1 獨立性 8
3.2 職業道德及商業準則 9
第四章職業發展路徑 9
4.1 專業人員的級別架構 9
4.1.1 合夥人 9
4.1.2 總監 9
4.1.3 助理總監、高級經理和經理 10
4.1.4 高級職員 10
4.1.5 初級職員 10
4.1.6 稅務部門的助理職員 10
4.2 專業人員的晉升 10
4.3 公司內部服務員工的職業發展路徑 11
4.4 績效評估 11
4.5 職業發展谘詢 11
4.6 隨訪隨談規章製度 11
第五章勞動聘用的一般條款和條件 12
5.1 薪酬製度 12
5.1.1 薪酬製度-- 中國大陸的中國籍員工 12
5.2 工作時間 12
5.2.1 工作時間-- 中國大陸 12
5.3 公共節假日 12
5.3.1 公共節假日 13
5.4 事假 13
5.5 病假 13
5.5.1 病假 14
5.6 婚假 14
5.6.1 中國大陸的中國籍員工的婚假 14
5.7 中國大陸員工的產前假 14
5.8 產假 14
5.9 陪產假 15
5.10 其他假期 15
5.10.1 喪假 15
5.10.2 無薪假 15
5.10.4 個人事務和緊急情況 17
5.11 假期申請 18
5.12 違紀行為 18
5.12.1 遲到 18
5.12.2 早退 18
5.12.3 曠工 18
5.12.4 脫崗 19
5.15 勞動關係的解除 19
5.15.1 員工勞動關係的解除 19
5.15.2 離職麵談及整理 19
5.15.3 非競爭 19
5.15.4 不得勸導其他員工離職招攬條款 20
5.15.6 退休年齡 20
5.16 個人行為準則 20
5.17 不當行為 20
5.17.1 嚴重違紀 20
5.17.2 其他可解除勞動關係的情形 21
5.18 第三方雇傭 21
第六章員工福利 21
6.2 員工的長期服務獎勵 21
6.3 保險福利 22
6.3.1 門急診醫療保險 22
6.3.2 住院醫療保險 23
6.3.3 壽險和永久傷殘保險 23
6.3.4 意外傷害保險 23
6.3.5 境外旅行保險 23
6.4.1 醫療和住院保險 23
6.4.2 壽險和永久傷殘保險 24
6.4.3 意外傷害保險 24
6.5 員工的健康檢查 24
6.6 社會保險福利 24
第七章學習與發展 25
7 學習與發展 25
第八章專業資格 25
8.員工應具備的專業資格 25
8.1 25
8.2 25
8.3 25
8.4 25
8.10 其他專業資格 26
8.11 資格認證與二級工資的規則 27
第九章業務支出 27
9.1 出差費用 27
9.1.1 機票 27
9.1.2 地麵交通 27
9.1.3 加班產生的交通費 27
9.1.4 其他費用 27
9.1.5 中國大陸的員工的費用報銷支付流程 28
9.2借款 28
9.3付款申請 28
第十章辦公室操作規定(宿舍) 29
10.1 員工辦公場所 29
10.2 員工宿舍管理規定 29
10.3 事故彙報 30
10.4 電話 30
10.5 公司文具的使用 31
10.6 電子通訊 31
10.7 著裝標準(工作服) 31
10.8 工作環境 33
10.9 性騷擾 33
10.10 工作證件 33
10.10.1 辦公室證件 33
10.10.2 住宿證件 34
10.11 辦公室安全 34
10.12 員工個人檔案 34
10.13 個人信息的私密性 35
10.14 軟件使用規章製度 35
10.15 無煙規定 36
10.16 防火措施及演習 36
10.17 招用與聘用過程中機會平等 36
10.18 工作中的不滿情緒的處理(員工-主管領導;提供書麵申請越級溝通並知會主管) 37
10.19 員工或客戶的親屬的聘用 37
第11章其他規章製度 38
11.1員工推薦計劃 38
11.3 18新利真人网 調配流程 39
11.3.1 18新利真人网 計劃的責任 39
11.3.2 18新利真人网 預訂表單 39
11.3.3 18新利真人网 調配流程 39
11.3.4 18新利真人网 調配衝突的解決辦法 40
11.3.5 資源共享 40
11.4 員工調動 41
11.4.1 內部調動 41
第十二章財務 41
12.1 介紹 41
12.2財務表格 42
1.費用報銷單 42
2.借款申請表 42
3.付款申請表 42
4.出差申請表 42
5.法人單位 42
6.填表重要欄目說明 42
第十三章信息技術規章製度 43
13.1 引言 43
13.2 總體安全原則 43
13.3 電子通信 44
13.4 遵守法律法規的規定 46
13.5 保護信息技術資產和電子數據 47
13.6清理桌麵和屏幕 49
..............................
目錄 1
第一章 簡介 4
1.1 員工手冊 4
第二章 關於林泉世紀 4
2.1 我們的品牌承諾 4
2.2 林泉世紀精神 5
2.3 國際一線的文化傳播機構 5
2.4 公司機構網絡 5
2.6 公司的組織結構 6
2.6.1 首席合夥人 6
2.6.2 合夥人委員會 6
2.6.3 管理委員會 6
2.7 業務部門 6
2.7.1 審計 6
2.7.2 稅務 7
2.7.3 谘詢服務 7
第三章執業準則及規章製度 8
3.1 獨立性 8
3.2 職業道德及商業準則 9
第四章職業發展路徑 9
4.1 專業人員的級別架構 9
4.1.1 合夥人 9
4.1.2 總監 9
4.1.3 助理總監、高級經理和經理 10
4.1.4 高級職員 10
4.1.5 初級職員 10
4.1.6 稅務部門的助理職員 10
4.2 專業人員的晉升 10
4.3 公司內部服務員工的職業發展路徑 11
4.4 績效評估 11
4.5 職業發展谘詢 11
4.6 隨訪隨談規章製度 11
第五章勞動聘用的一般條款和條件 12
5.1 薪酬製度 12
5.1.1 薪酬製度-- 中國大陸的中國籍員工 12
5.2 工作時間 12
5.2.1 工作時間-- 中國大陸 12
5.3 公共節假日 12
5.3.1 公共節假日 13
5.4 事假 13
5.5 病假 13
5.5.1 病假 14
5.6 婚假 14
5.6.1 中國大陸的中國籍員工的婚假 14
5.7 中國大陸員工的產前假 14
5.8 產假 14
5.9 陪產假 15
5.10 其他假期 15
5.10.1 喪假 15
5.10.2 無薪假 15
5.10.4 個人事務和緊急情況 17
5.11 假期申請 18
5.12 違紀行為 18
5.12.1 遲到 18
5.12.2 早退 18
5.12.3 曠工 18
5.12.4 脫崗 19
5.15 勞動關係的解除 19
5.15.1 員工勞動關係的解除 19
5.15.2 離職麵談及整理 19
5.15.3 非競爭 19
5.15.4 不得勸導其他員工離職招攬條款 20
5.15.6 退休年齡 20
5.16 個人行為準則 20
5.17 不當行為 20
5.17.1 嚴重違紀 20
5.17.2 其他可解除勞動關係的情形 21
5.18 第三方雇傭 21
第六章員工福利 21
6.2 員工的長期服務獎勵 21
6.3 保險福利 22
6.3.1 門急診醫療保險 22
6.3.2 住院醫療保險 23
6.3.3 壽險和永久傷殘保險 23
6.3.4 意外傷害保險 23
6.3.5 境外旅行保險 23
6.4.1 醫療和住院保險 23
6.4.2 壽險和永久傷殘保險 24
6.4.3 意外傷害保險 24
6.5 員工的健康檢查 24
6.6 社會保險福利 24
第七章學習與發展 25
7 學習與發展 25
第八章專業資格 25
8.員工應具備的專業資格 25
8.1 25
8.2 25
8.3 25
8.4 25
8.10 其他專業資格 26
8.11 資格認證與二級工資的規則 27
第九章業務支出 27
9.1 出差費用 27
9.1.1 機票 27
9.1.2 地麵交通 27
9.1.3 加班產生的交通費 27
9.1.4 其他費用 27
9.1.5 中國大陸的員工的費用報銷支付流程 28
9.2借款 28
9.3付款申請 28
第十章辦公室操作規定(宿舍) 29
10.1 員工辦公場所 29
10.2 員工宿舍管理規定 29
10.3 事故彙報 30
10.4 電話 30
10.5 公司文具的使用 31
10.6 電子通訊 31
10.7 著裝標準(工作服) 31
10.8 工作環境 33
10.9 性騷擾 33
10.10 工作證件 33
10.10.1 辦公室證件 33
10.10.2 住宿證件 34
10.11 辦公室安全 34
10.12 員工個人檔案 34
10.13 個人信息的私密性 35
10.14 軟件使用規章製度 35
10.15 無煙規定 36
10.16 防火措施及演習 36
10.17 招用與聘用過程中機會平等 36
10.18 工作中的不滿情緒的處理(員工-主管領導;提供書麵申請越級溝通並知會主管) 37
10.19 員工或客戶的親屬的聘用 37
第11章其他規章製度 38
11.1員工推薦計劃 38
11.3 18新利真人网 調配流程 39
11.3.1 18新利真人网 計劃的責任 39
11.3.2 18新利真人网 預訂表單 39
11.3.3 18新利真人网 調配流程 39
11.3.4 18新利真人网 調配衝突的解決辦法 40
11.3.5 資源共享 40
11.4 員工調動 41
11.4.1 內部調動 41
第十二章財務 41
12.1 介紹 41
12.2財務表格 42
1.費用報銷單 42
2.借款申請表 42
3.付款申請表 42
4.出差申請表 42
5.法人單位 42
6.填表重要欄目說明 42
第十三章信息技術規章製度 43
13.1 引言 43
13.2 總體安全原則 43
13.3 電子通信 44
13.4 遵守法律法規的規定 46
13.5 保護信息技術資產和電子數據 47
13.6清理桌麵和屏幕 49
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