人才測評的信度和效度(ppt 46頁)

第二節 人事測量的信度
2.誤差
3.信度考慮的問題
二、信度的作用
三、信度的評定方法
2.複本信度
（4）優缺點
3.內部一致性信度
（3）分半信度
4.評分者信度
四、影響信度的因素
2.測驗的長度(題目的多少)
3.測驗的難度
第三節 人事測量的效度
2.信度和效度的關係
3.效度的性質
二、效度評定的方法
2．內容效度的評估方法
確定內容效度的步驟
3.內容效度的應用
（二）效標關聯效度(效標效度)
2.效標關聯效度的類型
3.效標和效標測量
4.常用的效標
（三）構想效度
2.確定構想效度的步驟
3.確定構想效度的一般方法
4.確定構想效度的指標
4)內部一致性
5)會聚效度和區分效度
三、影響效度的因素
（二）測驗實施和計分方麵
(三)被試的主觀方麵
（四）樣組方麵
附：確定幹涉變量的方法[吉謝利(E．E．Ghiselli)]
（五）效標的性質

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