太和顧問薪酬數據調研職位匹配指南(doc 44頁)

職位匹配指南內容提要 1
內容提要 2
概述 5
職位匹配流程 7
職位匹配方法 10
一、職位匹配 11
2. 職位匹配的目的 11
3. 職位匹配的基本方法 11
4. 職位匹配結果的運用 11
二、 工作方向匹配 13
1. 相關工具 13
2. 工作方向匹配方法 14
三、 職位級別匹配 14
1. 相關工具 15
2. 職位匹配方法 15
2.1 職位等級的確定 15
2.2 職位層級的確定 15
2.3 層級定義 16
2.4 工作職位類型定義： 18
職位評估因素介紹 19
一、 公司等級評估因素 20
1. 公司營業收入 20
2. 員工人數 21
二、 職位層級和等級評估因素 22
1. 影響 22
1.1 影響範圍 22
1.2 影響程度 23
2. 需要解決的問題 25
2.1 解決問題的複雜性 25
2.2 解決問題的要求 26
3. 領導 28
3.1 領導範圍 28
3.2 領導方式 29
4. 溝通 31
4.0 溝通難度 31
4.1 溝通目標 32
5. 知識 34
5.0 知識範圍 34
5.1 知識水平 35
6. 工作領域 37
6.0 業務領域 37
6.1 地域 37
數據收集工具填寫說明 39
一、 數據收集工具整體介紹 40
二、 數據收集工具填寫說明 40
1. 聯係人 40
2. 專有名詞解釋 40
3. 公司基本信息 41
4. 薪酬政策 41
5. 人力配置 41
6. 車輛福利 41
7. 補充住房計劃 41
8. 補充養老計劃 41
9. 補充醫療計劃 41
10. 長期激勵計劃 42
11. 崗位薪酬信息 42

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