薪酬水平及其外部競爭性(ppt 59頁)

第一節 薪酬水平及其外部競爭性決策
第二節 薪酬水平決策的主要影響因素
第三節 市場薪酬調查
一、概念與作用
二、薪酬水平類型
（二）市場追隨政策
（三）拖後政策
（四）混合政策
（五）雇主的抉擇
第二節 薪酬水平決策的主要影響因素
一、勞動力市場對薪酬水平的影響
（二）勞動力需求
（三）勞動力供給
（四）勞動力市場理論的補充與修正
2 效率工資理論
3 保留工資理論
4 工作搜尋理論
5 信號模型理論
二 產品市場及企業特征對薪酬水平的影響
（二）企業特征要素對企業薪酬水平的影響
2 企業規模因素
3 企業經營戰略與價值觀因素
一 薪酬調查概論
正式薪酬調查
（二）薪酬調查的目的
（三）企業薪酬製度的現狀分析
（四）薪酬調查的程序
二、薪酬調查的實施步驟
（二）選擇準備調查的職位及其層次
（三）界定勞動力市場的範圍，明確作為調查對象的目標企業及其數量
可供選擇的薪酬調查對象
（四）選擇所要搜集的薪酬信息內容
三、設計薪酬調查問卷並實施調查
四、薪酬調查數據分析
1、頻度分析
頻度分析
2 趨中趨勢分析 A 簡單平均數或非加權平均數
B 加權平均數
C 中值
3 離散分析
A 百分位
B 四分位
案例分析
設立留住人才計劃的原因
為了吸引人才，各種手段都使盡了：
留住人才計劃是怎樣形成的
一方案：薪酬外部競爭力計劃
二方案：股票期權計劃
三方案：人才獎金回報計劃
問題與思考：

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