科技人才合理流動機製研究(pdf 49頁)

1 緒 論
1.1 研究的背景、目的和意義
1.1.1 研究的背景
1.1.2 研究的目的
1.1.3 研究的意義
1.2 文獻綜述
1.2.1 國外研究現狀
1.2.2 國內研究現狀
1.3 本文的研究方法以及可能創新之處
1.3.1 本文的研究方法
1.3.2 本文的可能創新之處
2 科技人才流動的理論基礎
2.1 人才流動的相關理論分析
2.1.1 勒溫的場論
2.1.2 庫克曲線
2.1.3 中鬆義郎“目標一致理論”
2.1.4 馬斯洛的需求層次理論
2.1.5 成本收益分析理論
2.2 科技人才以及廣西科技人才流動機製的基本內涵
2.2.1 科技人才
2.2.2 科技人才流動的概念與類型
2.2.2.1 科技人才流動的概念
2.2.2.2 科技人才流動的類型
2.2.3 科技人才流動機製的基本內涵
3 廣西科技人才流動的現狀及流動機製存在的問題
3.1 廣西科技人才流動的現狀
3.1.1 人才的增減主要集中在自然科學和技術領域機構
3.1.2 人才流動柔性化趨勢日益增強
3.1.3 城鄉人才二元結構明顯，人才分布結構性失衡
3.1.4 留學人員外流現象比較嚴重
3.2 廣西科技人才流動機製存在的問題
3.2.1 廣西科技人才流動市場配置機製的局限性
3.2.1.1 廣西科技人才流動市場配置化程度低
3.2.1.2 人才市場體係不夠健全完善
3.2.1.3 科技人才流動方向單一
3.2.2 科技人才流動協調機製的局限性
3.2.2.1 政府部門缺乏統籌全局的觀念
3.2.2.2 政府在科技人才流動協調機製中的角色錯位、職責不清
3.2.3 廣西科技人才流動評價機製的局限性
3.2.4 科技人才流動激勵機製存在缺陷
3.2.4.1 物質激勵和精神激勵比例失調
3.2.4.2 激勵方式單一
3.2.5 科技人才流動約束機製存在不足
3.2.5.1 法律約束不足
3.2.5.2 權力約束不夠
4 國內外科技人才流動管理經驗及啟示
4.1 西方發達國家科技人才流動管理
4.1.1 製定完善的科技人才流動政策
4.1.2 培育成熟的人才中介機構
4.1.3 實行自由流動的人才體製
4.2 國內發達省份科技人才流動管理
4.2.1 科技人才的引進
4.2.2 科技人才的管理
4.3 國內外管理經驗對廣西的啟示
5 政府在創新廣西科技人才合理流動機製中的角色定位和基本原則
5.1 政府角色定位
5.1.1 進一步解放思想，轉變觀念，增強服務理念
5.1.2 加強政府宏觀調控，彌補市場調節的不足
5.1.3 要加快立法進程，推動科技人才市場管理的規範化
5.2 政府在創新廣西科技人才流動機製中的基本原則
5.2.1 黨管人才的原則
5.2.2 揚長避短原則
5.2.3 自主流動原則
5.2.4 合理流向原則
5.2.5 最佳社會綜合效益原則
5.2.6 民族特色原則
6 完善廣西科技人才合理流動機製的基本路徑
6.1 建立健全廣西科技人才流動市場配置機製
6.1.1 樹立正確的價值取向，以適應市場經濟的要求
6.1.2 加強機製建設，提高市場的配置化程度
6.1.3 健全人才市場體係，建立健全統一規範的科技人才市場
6.2 建立健全廣西科技人才引進機製
6.2.1 創新人才引進政策，消除人才流動的各種障礙
6.2.2 重點加強廣西北部灣經濟區和人才小高地建設，吸引人才的流入
6.2.3 重視海外留學人員及外籍專家的引進
6.3 建立健全廣西科技人才流動評價機製
6.3.1 構建公平公正的多元化主體評價體係
6.3.2 注重科技創新能力和科研成果市場轉化的科技人才評價
6.4 建立健全廣西科技人才流動激勵機製
6.4.1 完善各種激勵措施，建立留人的機製
6.4.1 完善各種激勵政策，鼓勵科技人才向基層流動
6.5 建立健全廣西科技人才流動約束機製
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