薪酬管理與設計(ppt 94頁)

第一部分 企業薪酬之困
第二部分 薪酬的概念及激勵理論
第三部分 PE薪酬體係設計理念
第四部分 PE薪酬體係設計實戰
第五部分 福利製度與社會保險
熱身問題：
最低工資調整帶來的多米諾骨牌效應
補充：案例分析
案例分析：
因素一 ：職業技能
因素二 ：溝通技能
一、福利製度
二、社會保險
1、失業保險
2、養老保險

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