MS公司3P薪酬體係設計(pdf 68頁)

中文摘要 ................. I
英文摘要 ............... II
1 緒 論 ............. 1
1.1 論文研究背景 .. 1
1.2 本論文的研究目的和研究內容 2
1.3 本文的研究方法和技術路線 . 3
2 勞務派遣用工同工同酬的理論分析 ..................... 4
2.1 勞務派遣法律關係解析 ......... 4
2.1.1 勞務派遣 ... 4
2.1.2 勞務派遣法律關係解析 .. 5
2.2 勞務派遣的法律約束 ............. 6
2.2.1 歐盟國家對勞務派遣的法律約束 ............ 6
2.2.2 中國對勞務派遣的法律規製 .................... 7
2.3 勞務派遣用工同工同酬的理論分析 ............... 8
2.3.1 同工同酬在國外的發展沿革 .................... 8
2.3.2 同工同酬的法理分析 .... 10
2.3.3 同工同酬的管理學理論基礎 .................. 11
2.3.4 勞務派遣同工同酬的實施困境及突圍 .. 12
3 MS公司勞務派遣用工現狀及薪酬分析 .......... 15
3.1 MS公司概況 .. 15
3.3.1 成立背景 . 15
3.1.2 經營現狀 . 15
3.2.3 組織機構 . 17
3.2 MS公司勞務派遣用工現狀分析 ...... 19
3.2.1 MS公司勞務派遣用工概況 ............. 19
3.2.2 MS公司勞務派遣工構成分析......... 21
3.2.3 MS公司人力成本構成 .. 22
3.3.4 MS公司薪酬結構現狀分析 ............. 24
3.3.5 MS公司勞務派遣工與合同工的薪酬差異 ........ 28
3.3.6 MS公司勞務派遣工同工不同酬的負麵影響 ...... 31
4 基於同工同酬的MS公司3P薪酬體係改革 34
4.1 MS公司統一薪酬體係改革的目的和意義 ... 34
4.2 MS公司3P薪酬體係設計思路 ..................... 35
4.2.1 3P薪酬體係概述 ............ 35
4.2.2 MS公司3P薪酬體係設計步驟 .............. 36
4.2.3 MS公司員工薪酬構成 .. 37
4.3 MS公司職位薪酬設計 ......... 38
4.3.1 職位設計 . 38
4.3.2 職位工資的確定 ............ 45
4.4 MS公司能力薪酬設計 ......... 46
4.4.1 公司核心能力界定 ........ 46
4.4.2 公司核心能力分層及評估 ..... 46
4.4.3員工核心能力評價與認證 49
4.4.4 MS公司能力薪酬標準 .. 50
4.5 MS公司績效薪酬設計 ......... 52
4.5.1績效目標計劃的製訂 ..... 52
4.5.2 員工績效評估 ................ 55
4.5.5 績效工資計算 ................ 57
5 結 論 ........... 59
致 謝 .............. 60
參考文獻 ..............61
..............................