公共部門員工甄選(ppt 52頁)

一、員工甄選的程序
1、工作申請表和簡曆的篩選
簡曆的基本結構
2、選拔測試
2）能力測試
3）性格和興趣測試
4）心理測試
公務員考試筆試
兩種常見的綜合測試方法
2）評價中心測試
評價中心的曆史
評價的標準考核的內容
（2）文件筐（公文框）測試
文件筐測試內容：
3、麵試
案例分析：我的成功從電梯口開始
招聘啟事示例：
半結構化麵試問題範例
壓力麵試
2）麵試中常見的問題
設計有效的麵試（麵試者的技巧）
4、資料真實性審核
員工甄選的程序
公務員法的相關規定
世界500強堅決不用的13種人
第三節 招聘效果評估
1、招聘成本
招聘總成本
招聘渠道的假設獲得率之比較
2、 成本效用評估
3、招聘收益成本比
斯坦羅泰克公司的人員招聘

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