《薪酬管理》課程設計實踐報告(doc 36頁)

一、引言 2
1、目的 2
2、選取企業動因 2
3、研究方法 2
4、報告結構安排 2
二、企業概況 3
1企業背景 3
2企業概況分析 6
三、人才薪酬規劃9
1薪酬設計原則9
2薪酬規劃目標9
3薪酬專項計劃9
4薪酬兌現10
四、 企業部門職位分析 10
1部門概述 10
2職位說明書詳析 10
3 職位評價 12
3.1方法：要素計點法 12
3.2排序法 16
五、薪酬調查問卷及分析 17
1 薪酬調查問卷 17
2 問卷結果分析 18
六、薪酬 21
1.薪酬框架結構 22
2.製定薪酬策略 22
2.1.1基本工資： 22
2.1.2其他薪酬製度 23
2.2對現有職位重新評價定義分析： 23
3.薪酬改變設計： 24
3.1基本工資： 24
3.2其他福利： 25
3.3保險： 26
4.薪酬結構： 26
4.1薪酬結構線在企業中的作用 27
5薪資分級和定薪 28
6.薪酬控製與管理 30
6.1薪酬控製的對象 31
6.1.3通過薪酬技術進行潛在的薪酬控製 31

..............................