各具體考核方法的比較(doc 9頁)

360度考核法
關鍵業績指標法：
目標管理法：
個人認為KPI考核從企業實際操作的角度有以下的優缺點：
公司部門績效考核兩種創新方法研究
1. 績效考核內涵及意義
2. 績效考核中存在的問題
3. 兩種績效考核創新方法
4. 兩種方法優劣勢討論
5. 結論及意義

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