薪酬製度設計原理(ppt 82頁)

1.薪酬設計的理論基礎和內容
2.工作評價
3.薪酬水平與工資結構
報酬“如此”分配與發放
第一節 薪酬設計的理論基礎和內容
有效激勵係統的要求
金香蕉獎的由來
公平理論及應用
員工薪酬體係的內容
這張工資單表現什麼？
薪酬的功能
薪酬體係設計的目標與流程
影響薪酬政策的因素—外在因素
影響薪酬政策的因素—內在因素
薪酬管理
薪酬管理的目標
薪酬體係設計的流程
薪酬體係的設計原則
工作分類法
文秘類職務分級標準
職位薪酬等級序列
點數法
評價要素的結構量化表
“專業知識”要素的定義及等級界定與評分量表
職位等級、點數與工資率轉換表
海氏工作評價係統
以技能為導向的薪酬結構
以崗位為導向的薪酬結構
以績效為導向的薪酬結構
組合薪酬結構
以市場為導向的薪酬結構
第三節 薪酬水平與工資結構
工資曲線與工資結構
工資結構的要素與設計
薪酬效益的測量：
薪酬區間戰略
薪酬水平確定策略
薪酬結構策略
案例分析
方案設計

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