二級18新利真人网 師薪酬講義(ppt 84頁)

薪酬調查
崗位分類的定義及方法
企業工資製度的設計與調整
企業員工薪酬計劃的製定
企業補充保險
自我介紹
引例1
引例2
培訓大綱
調查一：2008年數據
調查二
2009年各行業薪酬水平
薪酬調查的作用
薪酬策略的含義
我們的做法
診斷計算方法
C公司總部各級崗位市場分位分布表
診斷結果
補充：工作擴大化與豐富化
人-崗匹配理論
補充：縱向劃分的要素
職責範圍的多樣性
補充
企業工資製度的分類依據：工資給付基礎
狹隘性
短期性
強製性
薪酬競爭性
薪酬公平性
薪酬激勵性
寬帶工資的示例
寬帶工資的圖例
寬帶工資涉及的新概念
案例
級差診斷
確定級別
級差確定
檔差確定
工資結構表
思考
總結

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