世界500強招聘麵試六問(ppt 44頁)

招聘=招募+甄選
1.麵試團的組成
2.麵試官的培訓
3.麵試場地選擇與座位安排
4.明確招人的標準
確定招聘的維度
任職者的冰山模型
5.如何有效識別和篩選簡曆
審讀簡曆的關鍵
6.麵試提問實施技巧
麵試問答的邏輯思路
問題設計：(1)引入式問題:漸入佳境
問題設計：（2）行為式問題：窮追猛打
有效的問題表達：STAR
討論：麵試人的問題有效嗎？
問題設計：（3）智力（應變）式問題：暗藏玄機
問題設計：（4）動機式問題:意欲何為
問題設計：（5）虛擬情境式問題：身臨其境
問題設計：（6）壓迫式問題:兵不厭詐
應聘者的自我認知
其它招聘選拔方式
7.麵試過程控製及常見誤區
麵試過程不同階段的控製重點
麵試過程：掌握主動
麵試人有效傾聽的技巧
如何讓應聘者多說
回答應聘者的疑問
如何識破應聘者的謊言
如何維護應聘者自尊
避免麵試誤區
如何做好麵試記錄

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