建國後薪酬製度的改革(ppt 78頁)
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- 薪酬管理
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建國後薪酬製度的改革(ppt 78頁)內容簡介
總論
事業單位、企業、公務員薪酬製度改革分析
薪酬改革的深度剖析
薪酬製度發展趨勢思考
薪酬改革年代表
薪酬發展趨勢
薪酬改革背景及原因
事業單位薪酬製度改革分析
事業單位薪酬製度改革
事業單位薪酬變革背景及其原因
事業單位薪酬現狀及其問題
企業薪酬製度改革分析
企業薪酬變化綜述
傳統薪酬與現代薪酬的比較
傳統企業與現代企業薪酬的比較
國企薪酬製度變革
民企薪酬製度變革
外企薪酬製度變革
我國企業薪酬管理存在問題
公務員薪酬製度改革分析
1949-1956年改革內容及特點
1949-1956年薪酬製度的基本內容及特點
1956年改革的內容及特點
1985年改革的內容及特點
1993年改革內容及其特點
改革趨勢剖析
管理機製
報酬要素
薪酬水平和結構
薪酬改革的原因剖析
政治因素
經濟因素
文化因素
國際因素
薪酬發展暢想
..............................
事業單位、企業、公務員薪酬製度改革分析
薪酬改革的深度剖析
薪酬製度發展趨勢思考
薪酬改革年代表
薪酬發展趨勢
薪酬改革背景及原因
事業單位薪酬製度改革分析
事業單位薪酬製度改革
事業單位薪酬變革背景及其原因
事業單位薪酬現狀及其問題
企業薪酬製度改革分析
企業薪酬變化綜述
傳統薪酬與現代薪酬的比較
傳統企業與現代企業薪酬的比較
國企薪酬製度變革
民企薪酬製度變革
外企薪酬製度變革
我國企業薪酬管理存在問題
公務員薪酬製度改革分析
1949-1956年改革內容及特點
1949-1956年薪酬製度的基本內容及特點
1956年改革的內容及特點
1985年改革的內容及特點
1993年改革內容及其特點
改革趨勢剖析
管理機製
報酬要素
薪酬水平和結構
薪酬改革的原因剖析
政治因素
經濟因素
文化因素
國際因素
薪酬發展暢想
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