人才測評在18新利真人网 管理中的應用(ppt 38頁)

人才測評的基本假設
個體差異
需要差異
兩種基本的測評思路
勝任力的冰山模型
勝任力的結構
勝任力模型的應用
筆試
結構化麵試
心理測驗
無領導小組討論
文件筐測驗
角色扮演
360度評估反饋技術
人才類別與測評內容對應表
測評方法與測評內容對應表
人才測評工具與人才素質測評內容對應表

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