人事人才工作發展趨勢研究(ppt 65頁)

一、我國人事人才工作的曆史回顧
二、十八屆三中全會有關精神解讀
三、人事人才工作發展趨勢和走向
（一）幹部人事工作的製度基礎
思想啟蒙的“五四”運動
西方選舉製度
開國時的領導陣容
國共人才對決
創建和發展時期
曲折前進和完善時期
文革和撥亂反正時期
（二）十一屆三中全會後幹部人事製度改革-----單項突破階段
（三）十五大前後的幹部人事製度改革----重點突破階段
這一階段的成就---“四化”方針、幹部退休製度
十三大後的人事製度改革高潮
(四)新世紀的---整體推進階段
1．確立了幹部人事製度改革的基本思路
2．出台了一係列法規製度
“5＋1”文件是什麼？
幹部人事製度改革的裏程碑
由局部改革、單項突破向綜合配套、整體推進邁進
幹部人事工作中民主化的探索
4大成就 有4經驗
黨內民主與社會民主的相互影響
幹部人事製度改革成效顯著 VS用人上的不正之風愈演愈烈
“升職器” 的傳說
幹部人事製度改革-政治體製改革-如何實現選人用人的民主化
選拔任用存在的問題
（五）幹部人事製度改革進入-----重點突破階段
（六） 深化幹部人事製度改革的重要舉措
幹部選拔任用機製的完善
規範幹部選拔提名製度
推進基層黨內民主選舉
民主選舉實踐的不足和難點
十八屆三中全會--國家治理體係和治理能力現代化
不能再走“全能政府”的老路
太陽底下沒有新事物
完善市場體係、轉變政府職能、創新企業體製的“三位一體”
20世紀80年代歐洲政府哥白尼革命
統籌推進國有企、事業單位人事製度改革
國企問題
問題難題
國企改革方向--產業開放與市場化
事業單位人事製度改革“雷聲大”
事業單位改革麵臨的三大問題
事業單位的改革方向
北京市事業單位改革情況
趨勢：人性化、市場化、法治化
市場化的18新利真人网 法規體係

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