薪酬法律法規課件(ppt 117頁)

一、與薪酬有關的相關法律體係
二、與薪酬有關的相關法律規定
三、政府宏觀調控指導
四、工資集體協商
1、我國薪酬立法原則
2、最低工資保障製度
舉例：北京、上海、廣州、深圳、珠海等地的最低工資標準。
（5）最低工資標準的確定和調整
?最低工資標準的調整依據：
3、工資支付及賠償製度
我國法律對員工工作時間和休息休假的規定
（5）對工資支付的監督
4、關於工資總額的規定
思考:根據《勞動法》的規定，下列哪些項目不列入企業的工資總額?
2007年北京市企業工資指導線
（三）人工成本預測預警製度
（一）工資集體協商的概念
（二）工資集體協商的內容
（三）工資集體協商的作用
工資集體協商要約書

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